Telekom-Konzern

    Neue - verbesserte Altersteilzeitregelung - für ver.di-Mitglieder …

    Neue - verbesserte Altersteilzeitregelung - für ver.di-Mitglieder im Telekom-Konzern steht!

    Verhandlungsergebnis erzielt

    ver.di hat mit dem agv:comunity ein Ergebnis zum Abschluss eines neuen Verbandstarifvertrages zur Altersteilzeit (ATZ) erzielt. Dabei ist es gelungen, die bisher bestehenden Regelungen zur Ausgestaltung der Altersteilzeitverträge deutlich zu verbessern.

    Tarifinfo 2 Altersteilzeit 2017 im Telekom-Konzern ver.di FB 9 Tarifinfo 2 Altersteilzeit 2017 im Telekom-Konzern

    Abschlagsfreier Rentenzugang!

    Das bisherige zwingende Ende der Altersteilzeit  - zu dem frühstmöglichen Rentenzugang -  wird durch eine Regelung ersetzt, die es zukünftig ermöglicht das Ende der Altersteilzeit so zu legen, das ein abschlagsfreier Rentenzugang möglich ist.
    Bisher war diese Möglichkeit nur  langjährig Versicherten, bzw. Altersrentnern mit besonderen Zugangsvoraussetzungen zur gesetzlichen Rente eröffnet.

    Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist es allerdings (z.  B. aufgrund einer anderen individuellen Lebensplanung des Arbeitnehmers) auch zukünftig möglich, ein früheres Ende des Altersteilzeitverhältnis zu verwirklichen. Dabei ist zu beachten, dass es dann ggf. doch zu Abschlägen in der gesetzlichen Rente kommen kann.         

    Der früheste Beginn der Altersteilzeit liegt wie bisher im ersten Kalendermonat nach Vollendung des 55. Lebensjahres. Die Gesamtdauer darf wie bisher zwei Jahre nicht unterschreiten und acht Jahre nicht überschreiten. Aufgrund der flexibleren Gestaltung können auch Arbeitnehmer mit dem Monat, der auf das 65. Lebensjahr folgt noch Altersteilzeit (dann für mind. 2 Jahre) in Erwägung ziehen.       
               
    Die Neuregelung gilt für alle ATZ Verträge, die ab dem 01.04.2017 geschlossen werden. In den Verhandlungen ist es leider nicht gelungen, die besseren Bedingungen auch auf bereits bestehende ATZ Verträge auszuweiten.

    Für ATZ Verträge die ab 01.04.2017 unterschrieben werden und spätestens am 01.12.2017 beginnen, und bei den es aufgrund des Rentenzugangs doch zu Abschlägen in der Rente kommt, wurde eine Übergangsregelung, zur Kompensation der entstehenden Abschläge, vereinbart.

    Mit den jetzt vereinbarten Änderungen wird die tarifvertraglich abgesicherte Altersteilzeit ein noch attraktiveres Instrument, um frühzeitig und sozial abgesichert aus dem Arbeitsleben auszusteigen!

     
    Mitziehen!

    Gute Tarifverträge fallen auch in den Unternehmen der Deutschen Telekom nicht vom Himmel!

    Ich zieh mit: Logo Tarifkampagne Fachbereich 9 / verdi Ich zieh mit  – Ich zieh mit.

     
    Deshalb gilt spätestens jetzt: Mitglied werden!
    Mit machen!
    Mit gestalten!
     
     
     

     

    Übergangsregelung in 2017:

    Tarifliche Arbeitnehmer die im Jahr 2017 ab in Krafttreten der neuen Altersteilzeitregelungen eine Altersteilzeitvereinbarung unterschreiben und spätestens zum 01.12.2017 ihr Altersteilzeitverhältnis beginnen (Beginn der aktiven Phase Blockmodell), erhalten ein Abfindungsangebot, wenn sich an die Beendigung der vereinbarten Altersteilzeit keine abschlagsfreie Rente unmittelbar anschließt.

    Die jeweiligen Arbeitgeber bieten diesen Arbeitnehmern eine Abfindung nach folgender Staffelung an:

    • Ab 1 Jahr Ausscheiden vor dem abschlagsfreien Rentenzugang = 25 % des individuellen Jahreszielgehaltes als Abfindungssumme,
    • ab 2 Jahre Ausscheiden vor dem abschlagsfreien Rentenzugang = 50 % des Jahreszielgehaltes als Abfindungssumme,
    • ab 3. Jahr Ausscheiden vor dem abschlagsfreien Rentenzugang = 75 % des Jahreszielgehaltes als Abfindungssumme,
    • ab 4 Jahre Ausscheiden vor dem abschlagsfreien Rentenzugang = 1 Jahreszielgehalt als Abfindungssumme.

    Der Anspruch auf die Abfindung entsteht zum Zeitpunkt der Beendigung des Altersteilzeitverhältnisses und wird am Ende des störfallfrei abgewickelten Altersteilzeitverhältnisses ausgezahlt.

    Weitere Meldungen zum Thema: