Telekom-Konzern

    Zielsystem „Big 6“ für Tarifkräfte: Das System muss weg!

    Zielsystem „Big 6“ für Tarifkräfte: Das System muss weg!

     DTTS, DTT, DTKS, TELEKOM DEUTSCHLAND, T-SHOP

    Vergangene Woche hat der Arbeitgeber für das operative Segment Deutschland die „Zielerreichung Big 6“ für das Jahr 2016 bekannt gegeben.

    Telekom-Kommunikation zur Big 6 – 2016:
    Dank eines guten operativen Ergebnisses und des guten Konzern-Cashflows, vor allem getrieben durch ein starkes US-Geschäft, liegt die Unternehmenszielerreichung von Telekom Deutschland bei 114 Prozent. „Wir haben das Jahr 2016 erfolgreich abgeschlossen, auch wenn sich mit Blick auf die BIG 6 ein gemischtes Bild ergibt. Alles in allem können wir zufrieden sein. So haben wir die Marktführerschaft im Mobilfunk verteidigt und auch die IP-Transformation liegt über Plan. Zudem haben wir schon vorzeitig zwei unserer TD 2018 Ziele erreicht: 3 Millionen MagentaEINS Kunden und 13 Millionen Double Play Kunden Mobilfunk“, so Niek Jan van Damme.
    Die Zielerreichung auf Basis der BIG 6 für 2016 liegt insgesamt bei 95 Prozent. Dieser Wert bestimmt die Höhe des variablen Gehalts der tariflichen Mitarbeiter, die nicht im Vertrieb arbeiten.

    Die für 2016 festgestellte Zielerreichung Big 6 verdeutlicht, dass das System Big 6 nicht geeignet ist, den Erfolg - den das Unternehmen 2016 tatsächlich hatte und für das sich die Beschäftigten täglich „krumm gelegt“ haben - wieder zu spiegeln! Das System funktioniert nicht durchgängig zu anderen Systemen, mit denen im Telekom-Konzern Erfolg gemessen und honoriert werden soll. Damit verliert es endgültig an Plausibilität und Akzeptanz!

    Tarifinfo BIG6 Zielerreichung ver.di FB 9 Tarifinfo

    Unerklärlich und demotivierend!

    Es lässt sich nicht erklären, warum die Zielerreichung Big 6 für 2016 wesentlich schlechter ausfällt, als z. B. die Unternehmenszielerreichung!

    Besonders widersprüchlich ist es, wenn gerade die Bereiche, in denen die Kolleginnen täglich „am Markt um die Kunden kämpfen“, bei gleichem Unternehmenserfolg, eine unter 100% liegende Zielerreichung haben. Die gemessene Zielerreichung passt nicht zum tatsächlichen Unternehmenserfolg!

    ver.di hält das Signal, das von dem System Big 6 mit der aktuellen Zielerreichung ausgeht, für verheerend. Die Telekom beschreibt selber die zunehmend schwierige Markt- und Wettbewerbssituation und läuft nun mit der aktuellen Zielerreichung „offenen Auges“ in die Gefahr, dass große Teile der Beschäftigten in den operativen Einheiten demotiviert werden!

    Zielsystem Big 6 wird 2018 abgeschafft!

    ver.di hält das System Big 6, mit dem die Zielerreichung Big 6 - 2016 festgestellt wurde, für nicht mehr tragfähig! Das System Big 6 und die unkalkulierbaren Auswirkungen sowie die damit verbundenen Risiken für die Beschäftigten, müssen so schnell wie möglich beendet werden!

    Bereits im Zusammenhang mit dem „LOI einfach anders“ hat ver.di vereinbart, dass für alle Beschäftigten, deren variables Entgelt sich ausschließlich nach der „Big 6 Logik“ richtet, das Entgelt ab 01.01.2019 auf ein 100% Festentgelt umgestellt wird. Die Details zur Umstellung des Entgelts sind noch in den Verhandlungen zu klären.

    In Gesprächen, die ver.di mit dem Arbeitgeber aufgrund der aktuellen Zielerreichung führte, hat ver.di jetzt durchgesetzt, dass bereits ab dem 01.01.2018 das System Big 6 für Tarifkräfte abgeschafft wird!

    Für 2018 werden damit 100% des Jahreszielentgeltes garantiert und im Rahmen der bisherigen Jahresendabrechnung ausgezahlt (Details sind noch zu klären). Das seit Jahren verfolgte tarifpolitische Ziel „die Variable muss weg!“ wird somit bereits ab nächstes Jahr - für diese Beschäftigten - Realität!

    In einem nächsten Schritt muss dies auch für andere Konzerneinheiten gelten!

     
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