Mitglieder stimmen für die Annahme des Verhandlungsergebnisses DDG

Mehrere Mitgliederversammlungen, Gespräche mit vielen Kolleginnen und Kollegen, guter Aufbau eines Aktionsnetzwerk und Streikbereitschaft sowie unser Zeichen in Form der Fotoaktion haben bewirkt, dass eure Verhandlungskommission die Verhandlungen in der vierten Verhandlungsrunde am 10. Mai 2024 zu einem erfolgreichen Ende führen konnte.

Die Mitgliederversammlung am 14. Mai 2024 hat einstimmig das Ergebnis angenommen.

Das Ergebnis für unsere ver.di-Mitglieder im Einzelnen:

• Erhöhung des monatlichen Entgelts um einen Festbetrag von 200 Euro zum 01.06.2024 (Teilzeitbeschäftigte anteilig) bei einem Monatsgehalt von unter 3.500 Euro
   
• Erhöhung des monatlichen Entgelts um einen Festbetrag von 125 Euro zum 01.06.2024 (Teilzeitbeschäftigte anteilig) bei einem Monatsgehalt von größer oder gleich 3.500 Euro
   
• Erhöhung des monatlichen Entgelts um einen Festbetrag von 75 Euro zum 01.04.2025 (Teilzeitbeschäftigte anteilig) bei einem Monatsgehalt von unter 3.500 Euro
   
• Erhöhung des monatlichen Entgelts um einen Festbetrag von 37,50 Euro zum 01.04.2025 (Teilzeitbeschäftigte anteilig) bei einem Monatsgehalt von größer oder gleich 3.500 Euro
   
• Inflationsausgleichsprämie (steuer- und sozialversicherungsfrei) von 1.200 Euro im Juni 2024 (Teilzeitbeschäftigte anteilig)
   
• Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe und proportionale Entgelterhöhung für Auszubildende
   
• Laufzeit des Tarifvertrags bei 30.09.2025

Legt man den aktuellen Mindestverdienst bei der DDG von 2.238,40 Euro bei Vollzeitbeschäftigung zu Grunde, dann bedeutet das Ergebnis eine prozentuale Erhöhung um 12,29 % bei einer Laufzeit von 18 Monaten.

Die steuer- und sozialabgabenpflichtige Inflationsausgleichsprämie bedeutet eine netto Finanzspritze, die besonders auch den vielen Mitarbeiter:innen bei der DDG mit Steuerklasse 5 zu Gute kommt.

Das Ergebnis im Detail:

• Erhöhung des monatlichen Entgelts um 200 Euro zum 01.06.2024 (Teilzeitbeschäftigte anteilig) für alle ver.di-Mitglieder bei der DDG sofern sie mindestens seit dem 31.05.2024 bei der DDG beschäftigt sind und ihr Monatsentgelt unterhalb von 3.500 Euro liegt.
   
• Erhöhung des monatlichen Entgelts um 125 Euro zum 01.06.2024 (Teilzeitbeschäftigte anteilig) für alle ver.di-Mitglieder bei der DDG sofern sie mindestens seit dem 31.05.2024 bei der DDG beschäftigt sind und ihr Monatsentgelt größer oder gleich 3.500 Euro beträgt.
   
• Erhöhung des monatlichen Entgelts um 75 Euro zum 01.04.2025 (Teilzeitbeschäftigte anteilig) für alle ver.di-Mitglieder bei der DDG sofern sie mindestens seit dem 31.03.2025 bei der DDG beschäftigt sind und ihr Monatsentgelt unterhalb von 3.500 Euro liegt.
   
• Erhöhung des monatlichen Entgelts um 37,50 Euro zum 01.04.2025 (Teilzeitbeschäftigte anteilig) für alle ver.di-Mitglieder bei der DDG sofern sie mindestens seit dem 31.03.2025 bei der DDG beschäftigt sind und ihr Monatsentgelt größer oder gleich 3.500 Euro beträgt.
   
• Erhöhung der monatlichen Entgelte der Auszubildenden
  ab 01.06.2024 + 100 Euro und
  ab 01.04.2025 + 40 Euro

Inflationsausgleichsprämie

Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.200 Euro bekommen alle ver.di-Mitglieder bei der DDG (Teilzeitbeschäftigte anteilig) im Juni 2024, sofern sie mindestens seit dem 31.05.2024 bei der DDG beschäftigt sind:

• Auszubildende bei der DDG haben auch den vollen Anspruch
• Mitarbeiter:innen in Elternzeit und Mutterschutz haben auch den vollen Anspruch
• Langzeitkranke Mitarbeiter:innen haben den vollen Anspruch, sofern sie nicht durchgängig seit einem Datum in 2023 arbeitsunfähig krank und bereits in 2023 aus der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall rausgefallen sind.
• Leiharbeitnehmer, wenn sie mindestens seit dem 01.10.2023 im Unternehmen DDG eingesetzt sind, (Equal Pay)

Was sagt Eure Verhandlungskommission dazu:

• Halil Özen: "Saubere Arbeit von uns allen."
   
• Jessica Demir: "Nur durch den Zusammenhalt und das Engagement der Mitglieder konnten wir so viel erreichen."
   
• Ayten Camci: "Herausforderungen schaffen wir nur gemeinsam. Aus vielen „Ich's“ wurde ein „Wir“."
   
• Enes Yavuz: " Ein gutes Ergebnis gemeinsam erreicht. Faire Bezahlung ist und bleibt immer unser Ziel. "