Telekom-Konzern

    Next Level DTSE – zweite Etappe und Zielsprint

    DT Services Europe GmbH

    Next Level DTSE – zweite Etappe und Zielsprint

    Information für die Beschäftigten der DTSE SE und des Betriebs DTAG CSS

    ver.di-Info Next Level DTSE Februar 2021 ver.di FB 9 ver.di-Info

    Im letzten Info hatten wir über die Verhandlungen des KBR zum Nicht-HtR-Teil von Next Level DTSE berichtet und das Verhandlungsergebnis als wichtigen Schritt zur Absicherung der Beschäftigten gelobt.

    Für den HtR-Teil konnten die Verhandlungen nun ebenfalls zu einer Einigung gebracht werden.
     

    Interessenausgleich, Sozialplan und Tarifvertrag Sonderregelungen

    Parallel wurde ein Tarifvertrag Sonderregelungen für die Absicherung der Kolleg*innen, die von der DTAG CSS im Wege eines Betriebs-übergangs zur DTSE SE kommen, abgeschlossen.

    Im Einzelnen regelt der Interessenausgleich und Sozialplan

    • die Reorganisation der neuen Service Line Hire-to-Retire,
    • den Prozess des Betriebsübergangs von Teilen der DTAG CSS zur DTSE SE,
    • die Sicherung für die 5 DTSE-Standorte (Köln, Nürnberg, Darmstadt, Leipzig, Hamburg) für alle Beschäftigten der DTSE und CSS,
    • die Absicherung der Beschäftigten ohne Führungsverantwortung,
    • das Anbietungsverfahren für die Mitarbeiter*innen mit Führungsverantwortung.

    Hervorzuheben ist hier die Verlängerung der Standortsicherung um zwei Jahre bis 31. Dezember 2023 und die Absicherung von wertprägender Tätigkeit, Bewertung und Standort für die Kolleg*innen.

    Nicht über seinen Schatten gesprungen ist der Arbeitgeber in der Frage der Arbeitszeit der Beamt*innen, die aufgrund des Betriebsübergangs eine Tätigkeit bei der DTSE SE zugewiesen bekommen – hier gilt die Telekom-Arbeitszeitverordnung, die vorsieht, dass die Beamt*innen analog zur betrieblichen Regelarbeitszeit arbeiten.
     

    Tarifvertrag Sonderregelungen entspricht dem hohen Standard

    Der Tarifvertrag Sonderregelungen (TV SR) sichert auf dem gewohnt guten Niveau Arbeitsbedingungen von tariflichen Arbeitnehmer*innen beim Betriebsübergang ab, u.a. bzgl.

    • Betriebszugehörigkeit
    • Entgeltsicherung
    • Ausstehenden Bandwanderungen
    • Die tariflichen ArbeitnehmerInnen gehen mit ihrer individuellen Arbeitszeit in die DTSE SE über.

    Somit sind durch die Instanzen der Mitbestimmung und die Regularien der Tarifpolitik die Planungen des Arbeitgebers für die DTSE in geordnete Bahnen gelenkt worden.

    Und es zeigt sich mal wieder, dass sich die enge Zusammenarbeit von Betriebsrat und ver.di lohnt!
     

    Ich zieh mit ver.di Ich zieh mit!

    Eine Gewerkschaft ist so stark, wie die Kraft ist, die ihre aktiven Mitglieder im Betrieb ihr verleihen.

    Gute Tarifverträge fallen nicht vom Himmel.
    Wer auch in Zukunft gute Tarifverträge will, muss sich einbringen, muss mitziehen, muss ver.di-Mitglied werden!

    www.mitgliedwerden.verdi.de