Recht

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Recht

Arbeitsrecht, Dienstrecht, Sozialrecht

ver.di-Mitglieder bekommen, wenn es ernst wird, Rechtsberatung und Rechtsbeistand in arbeits-, bzw. dienstrechtlichen Angelegenheiten sowie in Fragen der Sozialversicherung.

Wer als ver.di-Mitglied Rechtsberatung oder Rechtsschutz benötigt, wendet sich bitte unmittelbar an den jeweilig regional zuständigen ver.di-Bezirk.

Dort nehmen sich dann die Rechtssekretärinnen und Rechtssekretäre aus unseren Teams Beratung und Recht des Sachverhaltes an. Auf qualifizierte juristische Beratung und Vertretung sowie, sofern erforderlich, auch gerichtliche Auseinandersetzungen sind die Kolleginnen und Kollegen dort spezialisiert.

Bei Erwerbstätigen richtet sich die regionale Zuordnung nach dem Arbeitsort. Bei nicht Erwerbstätigen in der Regel nach dem Wohnort.

Beratung und Recht

Individuelle rechtliche Fragen unserer ver.di-Mitglieder im Arbeitsrecht, Sozialrecht, Beamtenrecht und auch im berufsbezogenen Vertrags- und Urheberrecht, bearbeiten unsere 6 Teams Beratung und Recht von ver.di in NRW

Zu einigen rechtlichen Themen, die häufig angefragt werden, haben wir hier ein paar Informationen eingestellt:

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Anspruch auf Erläuterung des individuellen Entgeltes

Entgeltabrechnung nicht nachvollziehbar?! Der Arbeitgeber ist nach dem BetrVG verpflichtet - auf Verlangen - das individuelle Entgelt zu Erläutern.

ver.di-Mäuse klettern am Paragraphenzeichen

Sozialrecht

Auflösungsvertrag mit Abfindung - worauf man achten muß

Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Zahlung einer "hohen" Abfindung Klingt verlockend – aber Achtung ...

ver.di TV - Betriebsratswahl - Startbild

Noch keinen Betriebsrat? Wähl dir einen!

In welchen Betrieben kann ein Betriebsrat gewählt werden? Wer kann sich wählen lassen? Und wie läuft so eine Wahl eigentlich ab? Hier wichtigste Fragen und Antworten.

Streikkundgebung 24.04.2012 in Düsseldorf

Streiks sind unser gutes Recht

Ohne die Möglichkeit, Arbeitgeber mit Streiks unter Druck setzen zu können, würden Tarifverhandlungen zum kollektivem Betteln! Hier gibt es Infos rund ums Streiken

Betriebsübergang nach § 613a BGB

Betriebsübergänge ereignen sich, wenn Betriebe/Betriebsteile auf ein anderes Unternehmen übertragen werden. Sie sind mit vielfältigen Risiken für die betroffenen ArbeitnehmerInnen verbunden. Der Arbeitgeber wechselt. Der Tarifbereich kann sich ändern. Die Anwendbarkeit von Betriebsvereinbarungen und Tarifvereinbarungen kann in Frage gestellt sein.