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    Tarifrunde IBM 2021: Einladung zur Vorbereitung und Forderungsfindung

    Mitgliederversammlung online
    10.03.2021, 15:00

    Tarifrunde IBM 2021: Einladung zur Vorbereitung und Forderungsfindung

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    Einladungsflyer Online-Mitgliederversammlung IBM NRW am 10.03.2021 ver.di FB 9 Einladungsflyer

    2021 finden die Tarifverhandlungen unter bei IBM nie dagewesenen Rahmenbedingungen statt. Wie soll das funktionieren?

    IBM-Chef Arvind Krishna stellte am 28. Januar 2021 Pläne für die Gehaltsrunde 2021 vor: „We will run this years‘ empoyee salary program cycle effective May one.“ Weiter führte er aus: „That is one hard commit and as you can recognize, that will cost us hundreds of millions of Dollars.“

    Gehaltserhöhungen sollen 2021 bereits zum 1. Mai wirksam werden.

    Armonk hat damit Budgets definiert, die offenbar ausschließlich für Gehaltserhöhungen verwendet werden können. Auch wenn die Gesamtlage zurzeit schwierig erscheint – jeder Cent, der nicht in Gehaltserhöhungen gesteckt wird, wird kaum in die Sicherung von Arbeitsplätzen investiert, sondern zurück nach Armonk überwiesen.

    Die ver.di-Tarifkommission hat das gemeinsame Verständnis, möglichst viel Budget nach Deutschland zu holen.

    Welche Forderungen für die Tarifrunde 2021 bei IBM vor dem Hintergrund der aktuellen Unternehmens- und Geschäftsentwicklung anstehen und wie diese durchgesetzt werden können, möchten wir intensiv, kompetent und engagiert diskutieren.

    Starke Tarifergebnisse kommen nicht von selbst. Sie müssen durchgesetzt werden.

    In den Mitgliederversammlungen der ver.di-Betriebsgruppen bei IBM in Deutschland haben die ver.di-Mitglieder die Möglichkeit, ihre Ideen und Vorstellungen in die Forderungsfindung einfließen zu lassen.

    Dazu treffen wir uns zu einer Online-Mitgliederversammlung

    • am Mittwoch, 10. März 2021
    • um 15.00 Uhr
    • ver.di-Aktivenkreis NRW
      ibm.webex.com/join/waltraud.hoerkens

    Wir freuen uns auf Euch und den Austausch mit Euch!

     

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    Tarifauseinandersetzungen werden nicht am Verhandlungstisch entschieden!
    Entscheidend ist immer der betriebliche Druck auf den Arbeitgeber!
     
     
     

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