Beispiele für dauerhafte Erhöhungen im Entgelt

Weitere Beispiele: die heutigen Jahresentgelte erhöhen sich dauerhaft um:

Die dauerhafte Steigerung der Entgelte ist der Verhandlungskommission besonders wichtig, da diese Erhöhung auch weit über den aktuellen Abschluss hinaus Wirkung erzielt. Z.B. bei der Sozialversicherung wie Rente, oder auch betrieblichen Altersversorgung.

Rechnerischer Zufluss in der Gesamtlaufzeit

Neben der dauerhaften Steigerung des Entgeltes ist es wichtig hinzuschauen, was konkret in der Laufzeit an Entgelt tatsächlich zufließt und auch tatsächlich „ausgegeben“ werden kann. Das wird durch die Erhöhungszeitpunkte und Einmalzahlungen, wie der Inflationsausgleichprämie beeinflusst. Am Beispiel der EG 5 /115% fließen insgesamt 7.588 € die der/die Kolleg*in in der Laufzeit „ausgeben“ kann. Die 1.550 € wird an alle (die die Voraussetzungen erfüllen) gleichermaßen gezahlt. In der KS 2/ 115 % beträgt der Zufluss in der Laufzeit der Tarifrunde insgesamt 6.617 €

Prozentuale und dauerhafte Erhöhungen im Monatsentgelt, am Beispiel der DTA bzw. DT Technik Tabelle EG 1-EG 10 nach Umsetzung beider Erhöhungsstufen:

Prozentuale und dauerhafte Erhöhungen im Monatsentgelt am Beispiel der DTS Tabelle KS 1- KS 7 nach Umsetzung beider Erhöhungsstufen:

Prozentuale und dauerhafte Erhöhungen im Monatsentgelt am Beispiel der TDG / DTAG Tabelle EG 1-10 nach Umsetzung beider Erhöhungsstufen:

In der Kombination aus prozentualer Entgeltsteigerung in Höhe von 6% und dem neuen, einheitlichen zusätzlichen Monatsentgelt in Höhe von 190 € im Monat, wird das verfügbare Monatsentgelt der Telekom-Beschäftigten in allen Einheiten, für die das Verhandlungsergebnis gilt, deutlich gestärkt. Das Ergebnis der prozentualen Steigerungen liegt in den Bereichen, wo die meisten Beschäftigten eingruppiert sind, deutlich im zweistelligen Bereich. Durch die Kombination mit dem neuen zusätzlichen Monatsentgelt ist es gelungen, die dauerhafte Steigerung im Monatsentgelt in „weiten Bereichen“ über die Grenze von mindestens 400 € mehr im Monat zu heben.

Das neue zusätzliche Monatsentgelt, gilt für alle Beschäftigten gleich

Das „Zusätzliche Monatsentgelt“ ist eine dauerhafte, zusätzliche Zahlung in den Entgelttarifverträgen, welches in gleicher Höhe für alle Entgeltgruppen und für alle Beschäftigten unabhängig von der individuellen Band Lage, in gleicher Höhe für alle in das Verhandlungsergebnis einbezogenen Gesellschaften, monatlich zusätzlich gezahlt wird. Es bleibt bei Höher- und Herabgruppierungen unverändert; wird für Teilzeitkräfte anteilig gezahlt und wird nicht variabilisiert. Es ist wie das Tabellenentgelt kündbar und damit zukünftig, im Rahmen von allgemeinen Tarifrunden weiterzuentwickeln.

Das „Zusätzliche Monatsentgelt“ wird wie „normales Monatsentgelt“ behandelt, d.h. es wirkt beim Stundenentgelt und Zuschlagsberechnung, für die Berechnung der Beiträge zur Betrieblichen Altersversorgung, beim Kranken- und Urlaubsentgelt und auch beim Sterbegeld erhöhend. Und natürlich kann es in zukünftigen Tarifrunden fortentwickelt werden (sofern es als Forderung beschlossen wird).