DT Services Europe SE

DT SE: Inflationsausgleichsprämie jetzt im Oktober!

01.10.2024

ver.di konnte in gemeinsamen schwierigen Verhandlungen, die von massiven Warnstreiks der ver.di-Mitglieder untertstützt wurden, in der Tarifrunde Telekom 2024 auch einen Tarifabschluss für Deutsche Telekom Service Europe SE durchsetzen. 

 

Dank der ver.di Mitglieder erhalten alle tariflichen Arbeitnehmer:innen (einschließlich der beurlaubten Beamt:innen) in der Deutschen Telekom Service Europe SE aufgrund der gesamtwirtschaftlichen Situationen und den inflationsbedingten steigenden Belastungen im Oktober 2024 eine Inflationsausgleichsprämie (steuer- und sozialabgabenfrei) in Höhe von 1.550 Euro.

 

Bedingung ist, dass sie zum Stichtag 30.09.2024 unter den Geltungsbereich des Entgeltrahmentarifvertrages fallen und in einem ungekündigten, aktiven Arbeitsverhältnis zur DTSE SE stehen und somit Anspruch auf regelmäßiges Monatsentgelt bzw. Urlaubs- oder Krankenvergütung haben.

Arbeitnehmer:innen, die sich am 30.09.2024 aus familiären Gründen (wie Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Betreuung eines erkranktes Kindes oder als Begleitperson mit in ein Krankenhaus gemäß SGB V aufgenommen wurden) nicht in einem aktiven Arbeitsverhältnis befinden, erhalten die Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.550 Euro brutto im Dezember 2024 ausgezahlt, sofern sie spätestens im Dezember 2024 aus dieser Abwesenheit in ein aktives Arbeitsverhältnis zurückkehren und im Zeitpunkt der Rückkehr dem Geltungsbereich des jeweiligen Entgeltrahmentarifvertrags unterfallen. Für Teilzeitarbeitbeschäftigte gilt der Teilzeitgrad am Tag vor Beginn der Abwesenheit.

Für Arbeitnehmer:innen, die innerhalb des Konzerns den Arbeitgeber wechseln, gelten hinsichtlich der Inflationsausgleichsprämie grundsätzlich die Regelungen ihrer jeweiligen Arbeitgeberin. Durch den konzerninternen Wechsel selbst sollen dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin kein Nachteil aber auch kein Vorteil entstehen.

Teilzeitbeschäftigte erhalten die Einmalzahlung anteilig im Verhältnis zu ihrer WAZ.

 

Weitere Highlights der Tarifeinigung zwischen DTSE SE und ver.di:

  • tabellenwirksame Entgelterhöhung zum April 2025 um 6 %
  • Zusätzliches Monatsentgelt in Höhe von 190 Euro ab Februar 2026
  • Förderbeitrag zum Lebensarbeitszeitkonto 350 Euro wird um zwei Jahre bis 2026 zu unveränderten Bedingungen verlängert
  • tariflicher Verzicht auf betriebsbedingte Veränderungskündigungen bis zum 31.12.2026 verlängert

 

Der Entgelttarifvertrag DT SE kann nicht vor dem 30.09.2026 gekündigt werden. Ob er am Ende gekündigt wird und wir in Verhandlungen für einen neuen Tarifabschluss gehen, wird entscheidend von den (noch-) Nichtmitgliedern abhängen.

 
Stärker mit dir.

 
Ohne Dich geht es nicht!

Je mehr ver.di Mitglieder im Betrieb sind, desto stärker ist unsere Verhandlungsmacht. Dass sich eine verdi Mitgliedschaft lohnt, hat der Tarifabschluss in vielfacher Hinsicht bewiesen.
 
 

 

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