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Nur mitziehen hilft! Infos rund um Mitgliedschaft und Leistungen

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Mobile Arbeit

GUTE ARBEIT durch mehr Ortssouveränität?

Die Frage, unter welchen Rahmenbedingungen künftig im Homeoffice gearbeitet werden soll, ist zentraler Bestandteil der Debatten um die Gestaltung der Arbeitswelt „nach Corona“. Wie ein guter Mix von Präsenz und Ortssouveränität aussehen kann wird zurzeit heiß diskutiert.

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Mobile Arbeit

Handbuch Homeoffice. Perspektiven, Daten, Ansätze für die Gestaltung des Neuen Normal

Mit dem „Handbuch Homeoffice – Perspektiven, Daten, Ansätze für die Gestaltung des Neuen Normal“ leistet ver.di einen wichtigen Beitrag in der Debatte um die Gestaltung von Homeoffice im Sinne Guter Arbeit.

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Jahrbuch Gute Arbeit 2023

Das neue Normal. Konflikte um die Arbeit der Zukunft

Zum alten Normal führt kein Weg zurück. Aber wie soll das neue Normal aussehen? Wer bestimmt darüber? Themen des neuen Jahrbuchs Gute Arbeit. Sie geben Impulse für notwendige Debatten in Gewerkschaft, Betrieb und Wissenschaft.

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Mobile Arbeit

Gute Arbeit im Homeoffice. Arbeitsbedingungen mit dem DGB-Index verbessern

Die neue Publikation bietet Leitideen zur Arbeitsgestaltung im Homeoffice und einen Pool an Zusatzfragen zum Thema, die in Kombination mit einer betrieblichen Befragung mit dem DGB-Index Gute Arbeit eingesetzt werden können.

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Mobile Arbeit

Homeoffice – Wohltat oder Falle?

Es bleibt viel zu tun, damit Homeoffice nicht nur kurzfristig als Wohltat angesehen wird, sondern betriebliche Regelungen entstehen, die langfristig Beschäftigtenrechte sichern und die Arbeitszufriedenheit erhöhen.

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Mobile Arbeit

Büroarbeit im New Normal – Flexibilisierung und Beschäftigteninteressen

Portrait des New Normal im Betrieb PK der Telekom Deutschland GmbH. Portraitiert durch das I.M.U. - Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

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Mobile Arbeit

Weichenstellung für die Zukunft

Während der Corona-Pandemie wurden in der Arbeitswelt sehr intensive Erfahrungen mit Homeoffice gemacht. Was resultiert daraus, was wollen Beschäftigte und Arbeitgeber beibehalten und wie soll das neue Normal gestaltet werden? Diese Fragen werden zurzeit von allen Akteuren und Beteiligten diskutiert und in Regelungen überführt.

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Hans-Böckler-Stiftung

Höheres Engagement dank Homeoffice

Wie wirkt sich das Arbeiten im Homeoffice auf die Einstellung zum Job aus? Das kommt darauf an, wie gut sich Arbeit und Privates abgrenzen lassen und wie das Verhältnis zum Vorgesetzten ist.

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Hans-Böckler-Stiftung

Homeoffice: Auf den Rahmen kommt es an

In der Coronakrise zeigt sich, unter welchen Bedingungen Arbeit von daheim zum Erfolgsmodell werden kann.

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Hans-Böckler-Stiftung

Neue Studie: Warum ein Recht auf Homeoffice notwendig ist

Forscherinnen des WSI und des HSI halten ein Recht auf mobiles Arbeiten in Zukunft für notwendig. In der neuen Studie der Hans-Böckler-Stiftung haben sie aufgeschrieben, warum - und wie es gestaltet sein muss.

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Mobile Arbeit

Leitplanken für die Gestaltung des New Normal bei der Telekom

Konzernbetriebsrat Telekom und ver.di haben zusammen mit der Arbeitgeberseite ein Manifest der neuen Arbeit entwickelt. Also Leitplanken, die den notwendigen Spielraum für eine praxisnahe Gestaltung vor Ort schaffen.

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Vodafone

ver.di fordert: Gute Arbeit im Home–Office

Vodafone betitelt die neue Arbeitswelt mit „Future Ready“. Aber ist das Unternehmen wirklich „ready for the future“? Was sagen die Mitarbeiter*innen dazu? Eure Rückmeldungen ergeben eine Anforderungsmatrix.

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DT GKV / DT BS

Gute Arbeit im Homeoffice – gemeinsam gestalten, kollektiv absichern

Seit einem Jahr machen wir aufgrund der Corona-Pandemie sehr intensive Erfahrungen mit Homeoffice. Was resultiert daraus, was wollen wir beibehalten und wie soll das neue Normal gestaltet werden? Diese Fragen werden zurzeit in der Arbeitswelt von allen Akteuren und Beteiligten diskutiert.

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DTSE New Normal

DTSE: ver.di und Betriebsräte fordern weitreichende „New Normal“ Lösung für alle Mitarbeiter!

Unsere ver.di-Betriebsgruppe Zentrale Betriebe Telekom Köln hatte Eure Meinung zum Thema „New Normal“ eingeholt. Eure Antworten und Positionen sind ein wesentlicher Einflussfaktor für die Positionierung der ver.di, aber auch die DTSE/CSS-weite Positionierung der ver.di-Betriebsräte.

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DTSE New Normal

Wie soll das „Neue Normal“ in der DTSE aussehen? Weitere Ergebnisse der ver.di-Umfrage.

990 Mitarbeiter*innen aus DTSE SE und CSS haben an unserer Umfrage teilgenommen. Davon können 97% ihre Arbeit gut im Homeoffice leisten. Für diese 97% der Teilnehmer muss das Homeoffice auch ein wesentlicher Teil des "Neuen Normal" sein.

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Mobile Arbeit

Gute mobile Arbeit?

Arbeiten im Homeoffice hat durch die Corona-Pandemie einen enormen Beschleunigungsschub erfahren. Was können wir aus den Erfahrungen lernen und wie soll mobile Arbeit zukünftig gestaltet werden?

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Mobile Arbeit

Arbeits- und Gesundheitsschutz beim mobilen Arbeiten: Smartphone, Kopfhörer & Co.

Mobil genutzte Arbeitsmittel als Quelle von Gefährdungen bei der Arbeit. Ein spannender Artikel. Er ist der 2. Teil einer Reihe unserer ver.di-Initiative Gute Arbeit.

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DTSE New Normal

Wir bereiten New Normal vor!

Unsere ver.di-Betriebsgruppe Zentrale Betriebe Telekom Köln hat ihre Kolleginnen und Kollegen zur Gestaltung Guter Mobiler Arbeit befragt. Gute Arbeit ist im Homeoffice möglich und muss wesentlicher Bestandteil des „Neuen Normal“ sein!

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das Magazin des Fachbereichs TK/IT/DV

KOMM Ausgabe 8 / 2020 ist online

Die Ausgabe 8 / 2020 kann hier online gelesen werden. Die gedruckte Ausgabe erhalten die ver.di-Mitglieder des Fachbereichs TK/IT als Beilage zur aktuellen ver.di-Mitgliederzeitschrift PUBLIK.

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Mobile Arbeit

Gute Arbeit bei mobiler Arbeit - was meinst Du?

Mobile Arbeit. Innovativ und im Sinne der Beschäftigten gestalten. Mit ver.di. Wir sind sehr neugierig auf Deine Erfahrungen, Einschätzungen und Meinung.

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Vodafone

„Future Ready“ im Sinne der Beschäftigten gestalten!

Vodafone hat angekündigt, dass auch zukünftig ein erheblicher Teil der Arbeit in den eigenen vier Wänden erledigt werden soll und unter dem Namen „Future Ready“ eine neue Ära des flexiblen Arbeitens eingeläutet. Wir haben das Wohl unserer Kolleg*innen im Blick.

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Mobile Arbeit

Neue Arbeitswelt: Kundenservice im Homeoffice

Was braucht es am Allermeisten, wenn 16.000 Kundenberater*innen Homeoffice machen? Vertrauen von Führungskräften und Arbeitgebern – oder anders gesagt: einen kompletten Kulturwandel.

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Hans-Böckler-Stiftung

Studien zu Homeoffice und mobiler Arbeit

Homeoffice ist in der Corona-Krise für viele zur täglichen Realität geworden. Welche Möglichkeiten die mobile Arbeit bietet und welche Risiken entstehen, erforscht die Hans-Böckler-Stiftung bereits seit vielen Jahren. Die wichtigsten Studien und Erkenntnisse im Überblick.

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Unitymedia: Tarifvertrag „Mobile Arbeit“ eröffnet das Arbeiten von zu Hause

Der Weg für die Arbeit von zu Hause aus ist geebnet. Niemand kann zur mobilen Arbeit gezwungen werden.

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vor Ort

Betriebliche und regionale Ansprechpartner*innen und Strukturen vor Ort in der ver.di-Fachgruppe IKT in NRW

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Hans-Böckler-Stiftung

Neue Studie: Warum ein Recht auf Homeoffice notwendig ist

Forscherinnen des WSI und des HSI halten ein Recht auf mobiles Arbeiten in Zukunft für notwendig. In der neuen Studie der Hans-Böckler-Stiftung haben sie aufgeschrieben, warum - und wie es gestaltet sein muss.

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Hans-Böckler-Stiftung

Studien zu Homeoffice und mobiler Arbeit

Homeoffice ist in der Corona-Krise für viele zur täglichen Realität geworden. Welche Möglichkeiten die mobile Arbeit bietet und welche Risiken entstehen, erforscht die Hans-Böckler-Stiftung bereits seit vielen Jahren. Die wichtigsten Studien und Erkenntnisse im Überblick.

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relauncht

ver.di-App IKT NRW

Als ver.di Landesfachgruppe IKT NRW bieten wir eine eigene App an, über die wir für Nordrhein-Westfalen tagesaktuell informieren. Diese App haben wir nun relauncht. Sei mit unserer ver.di-App bestens informiert! Hol Dir ver.di auf Dein Handy.