• Wie können gewerkschaftlich Aktive im Betrieb gewonnen und gefördert werden?
• Wie binden wir gut qualifizierten Nachwuchs an Gewerkschafts- und Betriebsratsarbeit?
• Wie führen wir unerfahrene junge Kolleginnen und Kollegen an die vielseitige und bunte Welt der Interessenvertretungen heran?

Am Wochenende 7. bis 8. Juni 2024 war es soweit: Für zehn junge Kolleginnen und sieben junge Kollegen aus verschiedenen Betrieben und Dienststellen des Landesfachbereichs A in NRW fiel der Startschuss für unser U35-Mentoringprogramm. Darin werden den jungen „Mentees“ jeweils eine erfahrene Mentorin bzw. ein erfahrener Mentor zur Seite gestellt, die sich alle seit vielen Jahren in der betrieblichen und gewerkschaftlichen Arbeit engagieren. Vertreten sind Kolleginnen und Kollegen aus dem Konzern der Deutschen Telekom AG, der Sparkassen in NRW, der ERGO Versicherung, RheinEnergie Köln und der Mülheimer Entsorgungsgesellschaft MEG.

Erstmalig wird das Mentoring Programm als gemeinsames Projekt des Landesfachbereichs A in NRW  durchgeführt und bringt Kolleginnen und Kollegen Fachgruppen übergreifend zusammen.

Los ging es bei dem zweitägigen Auftakt-Workshop im ver.di Landesbezirk in Düsseldorf zunächst mit einem persönlichen Kennenlernen. Die „Tandems“ tauschten sich aus über ihre Erwartungen, ihre Stärken (und vielleicht auch Schwächen) sowie die Herausforderungen, vor denen sie sich sehen. Zudem brachten die Mentoren/innen viele Erfahrungen und Perspektiven aus der Praxis in die Gespräche ein. Gemeinsam entwickelten Mentor*innen und Mentees anschließend individuelle Fahrpläne entlang der Fragestellungen: Wo möchte ich persönlich gern hin? Und was benötige ich, um das zu erreichen? Für viele der jungen Kolleginnen und Kollegen zählt die Betriebsratstätigkeit zu ihren nächsten größeren Zielen. Daher ging es in den Planungen auch um die Auswahl passender Fortbildungsangebote. Und nicht zuletzt besprachen die Tandems, welche Praxiseinblicke die Mentor*innen ihren Mentees ermöglichen und welche Türen sie ihnen öffnen können.

Bis November 2025 werden die Tandems in den Betrieben und Dienststellen an dem gemeinsamen Fahrplan arbeiten. Begleitend werden die Mentees an drei jeweils 3-tägigen Modulseminaren teilnehmen, welche wir in Kooperation mit Arbeit und Leben NRW durchführen.

Darüber hinaus sind Austauschtreffen zur Zwischenauswertung mit Mentees und MentorInnen geplant.